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Talent management & engagement, la solution : le troisième Homme

« Engagez-vous ! »

L’engagement. C’est entendu.  C’est ce qui fait la différence.

Aller au delà… Le sel qui transforme la pâle performance en prouesse et nous régénère.

« Tout simplement content du travail bien fait. »

J’ai la « gniac ».

J’ai la banane.

« Bonjour Monsieur le Pharmacien, où puis-je acheter de l’engagement ? »

« Pas si simple… Il n’y a pas de pilule pour ça. »

Alors il y a quoi ?

Je vous livre ma recette.

C’est ce qui différencie un missionnaire d’un mercenaire. Et peut-on développer des « missionary skills » ?

Mon point de vue : oui.

J’étais « speaker » au « Spring » Festival Beaugrenelle, organisé le 3 avril 2016 par la School of Life Paris. On a parlé… Réinvention , réinvention du travail pour ma part et notamment comment faire son Job Out avec ma prochaine BD Princess Unchained.

En deux mots :

Le passage de l’économie industrielle à l’économie d’information nous impose un changement de paradigme travail.

Pour la réflexion ?

Je vous renvoie au très bon site, dossier du Magazine Sciences Humaines, Changer le travail.

Pour l’action ! 

Citation attribuée à Benjamin Franklin mais je n’en mettrais pas ma main à couper…

Il y a deux personnes : la personne qui travaille pour ses rêves ; la personne qui travaille pour le rêve des autres

Rajoutons maintenant la troisième personne.

La personne qui travaille pour ses rêves tout en travaillant pour le rêve des autres.

C’est le passage d’un recrutement/talent management « on est une famille » à une approche mature, où on arrête le poker menteur, « on est allié. »

Merci Reid Hoffman, auteur the Alliance et cofondateur de Linkedin

Je vois renvoie ici à son ouvrage de Talent Management, The Alliance.

Concrètement :

Vous êtes :

Entrepreneurs en mode scale up : pour plus de performance, de buzz marque employeur, de fidélisation…

RRH en situations sensibles : PSE, retournement, risques psycho-sociaux, post-fusion…

Chargé d’affaires en fonds d’investissement : participations qui étoffent son équipe de direction et ses hommes clés…

Discutons d’un POCthedream

Discutons d’un « Proof of concept » ( POC) à propos de ce 3e Homme, à propos de rêves partagés, d’alliance pragmatique ressource versus « corporate », dans un format juridique adapté en droit social français.

Et mesurons l’engagement.

Alors ? On parie ?

POCthedream.

 

 

 

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